求職者等へのセクシャルハラスメントの防止に関する基本方針

大阪ダイハツ販売株式会社（以下、「当社」）は、採用活動において、すべての求職者の人格及び尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。

求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることを言います。

• 1）採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
• 2）ＯＢ・ＯＧ訪問その他当社従業員への訪問・面談
• 3）その他前各号に類する求職活動等（ＳＮＳ等オンラインを介したものを含む）

求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。

• 1）性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• 2）わいせつ図画や画面の閲覧、配布、掲示
• 3）うわさの流布
• 4）不必要な身体への接触
• 5）食事・交際を執拗に求めること
• 6）性的な関係を求めること
• 7）その他前各号に準ずる相手方に不快感を与える性的な言動

• 1）面談は、原則として業務時間内、社内又はオンライン会議システムを利用して実施すること
• 2）原則として、求職者等との連絡には会社ＰＣ又は社用携帯を使用し、私用ＳＮＳその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと

• 1）求職者等セクハラに関する相談は、当社 相談窓口にて受け付ける
• 2）相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取り扱いを行わない
• 3）相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知する

• 1）事実関係の確認を迅速かつ正確に行う
• 2）速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行う
• 3）行為者に対する措置を適正に行う
• 4）再発防止に向けた措置を講ずる